S’outiller avec Jolidée : des ressources clés en main pour mieux gérer

Un entrepreneur bien outillé prend de meilleures décisions. Chez Jolidée, je mets à votre disposition des outils professionnels et validés, conçus pour renforcer votre gestion et soutenir vos équipes.

Des outils disponibles

🔹 Outils de psychologie positive

• Questionnaires VIA Forces de caractère : pour identifier vos forces dominantes et mieux les mobiliser dans votre leadership.
• Échelle émotionnelle de Schutte (SSEIT) : pour mesurer et développer l’intelligence émotionnelle, essentielle en gestion et en communication.
• Coffret Confiance en soi et Estime de soi : exercices pratiques et outils de réflexion pour renforcer l’assurance personnelle et le leadership authentique.
• Questionnaire de Satisfaction de Vie (SWLS) : pour évaluer le niveau de satisfaction global et identifier les leviers d’amélioration du bien-être.
• Exercices de gratitude et de pleine conscience : favoriser la résilience, l’équilibre émotionnel et un climat de travail positif.
• Carnets de progression individuelle : outils simples pour suivre l’évolution des objectifs personnels et professionnels.
• Activités de cohésion d’équipe inspirées de la psychologie positive : renforcer les liens, la collaboration et la confiance dans vos équipes.

🔹 Tests et évaluations RH

• Tests psychométriques : pour mieux comprendre vos forces, vos zones de développement et celles de vos employés. Ces tests vous aident à créer des équipes complémentaires et performantes. Découvrez comment un test psychométrique peut transformer votre gestion.
• Évaluations 360° : un regard complet de vos employés, collègues et gestionnaires pour identifier les forces, les défis et les opportunités d’amélioration. Découvrez comment l’évaluation 360° peut développer vos leaders. Profitez d’une analyse complète et d’un plan de recommandation.
• Synthèses personnalisées : au-delà du rapport chiffré, vous recevez une analyse claire incluant vos forces, vos défis, des recommandations. Un plan de développement et un coaching peut être déployé suite aux besoins.

🔹 Documents pratiques en ressources humaines

• Modèles pour comité d’accueil : plan d’intégration et liste de vérification pour structurer l’arrivée d’un nouvel employé.
• Politiques de ressources humaines : exemples personnalisables (télétravail, absences, conditions de travail).
• Documents santé et sécurité au travail (SST) : fiches de prévention, procédures de signalement, consignes claires pour protéger vos équipes.
• Fiches d’évaluation de performance : grilles simples et efficaces pour suivre l’évolution des employés.
• Gabarits de communication interne : outils pour améliorer la transparence et l’engagement des employés, dont des fiches de rencontre.

Pourquoi s’outiller ?

Ces outils ne sont pas seulement des données ou simples documents : ils deviennent de véritables leviers stratégiques et concrets pour améliorer votre gestion. Ils vous permettent de :

• Renforcer la communication interne.
• Améliorer la gestion des talents.
• Identifier plus rapidement les problèmes organisationnels.
• Favoriser la motivation et l’engagement des employés.
• Créer un environnement de travail positif et motivant.
• Réduire le stress lié à la gestion RH grâce à des modèles prêts à l’emploi.

Un outil bien utilisé, accompagné d’un coaching adapté, devient une base solide pour bâtir une culture d’entreprise durable, humaine et performante.Vous pouvez aussi consulter mes astuces gratuites pour simplifier vos processus. Pour un accompagnement complet, explorez mes forfaits personnalisés et mes outils professionnels disponibles pour vous. Donnez à vos employés les clés pour grandir et performer.